AI面试官打分比人更公平吗？
作为HR，我跟你说句实在话：AI面试这玩意儿，就是个"高级筛简历"的，谈不上什么公平不公平。它确实不会歧视你的长相、年龄、性别，从这一点说，比有些面试官强。但它有它的偏见，而且偏见更隐蔽。比如它喜欢"会说话"的人。你表达流畅、用词专业、语速适中，它就给你高分。但有些人就是嘴笨，干活贼利索，就是说不出来，这种人AI直接就给刷了，连个解释的机会都不给。再比如它喜欢"标准答案"。你回答得越像模板、越符合它的训练数据，分越高。但真正有想法的人，往往不按套路出牌，这种人AI反而识别不了。最扯的是，有些AI还看你的表情、眼神、小动作。我就想问了，人家紧张不行吗？社恐不行吗？凭什么表情不自然就能力不行？所以啊，AI面试就是个过滤器，不是裁判。它能帮公司省时间，但说它公平，那真是抬举它了。
发布于 河北
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