AI面试官打分比人更公平吗？
最近好多公司搞AI面试，吹得神乎其神，说什么"消除偏见、绝对公平"。作为HR，我泼盆冷水：AI面试，可能比人还"偏心"。为啥这么说？因为AI是死的，人是活的。它只会按预设的标准打分，但职场上很多能力根本没法用标准衡量。比如你是个慢热型的人，前两分钟没进入状态，AI可能直接给你打低分了。但真人面的话，面试官会感觉到你后面越说越好，会调整判断。AI不会，它只看关键词和语速，管你什么状态。再比如，AI喜欢"标准答案"。你回答得越套路、越像模板，分越高。但真正厉害的人，往往有自己独特的思路，不按常理出牌，这种人AI反而识别不出来。最可怕的是，AI的偏见是隐形的。训练数据里藏着什么偏见，它就会输出什么偏见，而且你还没法跟它讲道理。真人面试你还能争取一下，AI直接给你pass了，连个申诉的地方都没有。所以啊，别迷信AI。它只能当初筛工具，真要招到好人，还得靠人。
发布于 河北
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