AI面试官打分比人更公平吗？
作为HR，我跟你说句实话：AI面试确实比人"客观"，但"客观"不等于"公平"。先说好处：AI不会因为你长得好看就加分，不会因为你是老乡就放水，不会因为你学历普通就先入为主。它只看你说什么、怎么说，按算法打分，从这个角度说，确实比有些面试官靠谱。但问题来了——AI的标准是谁定的？还是人啊！如果训练数据里就有偏见，那AI只会把偏见放大。比如它觉得"说话快=能力强"，那慢性子的人就倒霉了；它觉得"用专业术语=专业"，那实干但不善表达的人就被刷了。更关键的是，AI读不懂人。你眼神里的真诚、面对难题时的思考过程、你的潜力和热情，这些它都感受不到。它只能识别模式，不能理解人。所以我的观点是：AI可以当初筛工具，但最后拍板还得是人。完全靠AI招人，那招进来的可能都是"会答题的"，不一定是"能干活的"。
发布于 河北
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
