小鹏发布商业秘密合规管理制度
小鹏把保密制度从入职管到离职，AI工具也被纳入了据观察者网8月7日披露，小鹏集团向全员发布了《商业秘密合规管理制度》。这件事的直接起因是2026年6月小鹏发起的一起竞业仲裁维权，一名研发员工拿了竞业补偿、签了一年协议，离职之后直接去了竞品做同类研发，小鹏索赔接近千万。这份新制度的覆盖范围，比我预想的要宽。入职前公司可以核查应聘者的过往任职、知识产权纠纷和竞业协议，有竞争企业履历的人，可以被要求提供原单位的保密和竞业文件，还得签不侵权承诺。离职时要做保密谈话、移交涉密载体、账号权限回收、终端检查。敏感岗位人员的异常登录、批量下载、删除、外发记录，公司可以事后核查。AI工具也被列进来了，不得超出审批范围使用，输入信息必须脱敏，API调用日志保留两年、每季度审计一次。这个条款如果认真执行，意味着员工用AI处理工作内容需要非常小心。车企之间技术人员流动频繁，这份制度出来，估计同行都会认真看一遍。
发布于 湖南
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