小鹏发布商业秘密合规管理制度
小鹏发了份商业秘密管理制度。全员宣贯商业秘密相关法律概念，从涉密、研发、供应链、泄密事件、奖惩多个维度全面覆盖。新增了员工入离职生命周期管理。导火索是前员工竞业违约被追责近千万。一个案子赔了近千万，小鹏意识到光靠个案追责不够，得建体系。这套制度的核心就四个字：分类管理、最小接触。意思是能不知道的尽量别知道，能少知道的别多知道。员工入离职全流程管理是新增重点。入职时查清楚你之前有没有竞业限制，离职时查清楚你有没有带走不该带的东西。逻辑没毛病，但执行起来别走样。别搞成入职查三代、离职卡脖子的工具。小鹏研发投入120亿，核心技术确实需要保护。但保密和员工正常流动之间的平衡，考验的是管理者的智慧。
发布于 四川
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