AI面试官打分比人更公平吗？
前阵子听说有些公司初面直接用AI了，候选人对着摄像头回答问题，AI根据表情、语速、关键词来打分。我听完了第一反应是：这不就是把面试的“随机性”换成了“算法偏见”吗？说它公平吧，AI确实不会因为你的长相、口音、性别这些因素产生主观判断，它只认你说了什么、怎么说的，从这个角度来说它比人类面试官更稳定。但问题是，AI能识别出那种“紧张到声音发抖但脑子里有货”的人吗？能识别出“表达能力一般但逻辑特别清晰”的人吗？这些人类面试官靠直觉和经验能捕捉到的东西，AI可能直接就给你pass了。而且算法的训练数据本身就有偏见，如果喂给它的都是“表现好的人”的数据，那它本质上还是在复制过去的筛选标准。所以我觉得，AI面试官可以当一个初筛工具，但不能完全替代人。毕竟面试这件事不只是看你会什么，还在看你是怎样一个人。
发布于 北京
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