公司又又又调架构了，你慌吗？
遇上公司第三次组织架构重组，身边不少人满心焦虑，担心岗位变动、团队打散，纷纷开始偷偷更新简历。但朋友小刘没有第一时间陷入恐慌。架构拆分之后，业务线重新划分，不少旧岗位被合并，同时也空出来新的业务缺口。他没有被动等待分配，复盘自己过往项目经验，主动研究新业务板块的需求。借着架构重组的契机，他主动向新负责人表达自己的意向，争取到一块之前接触不到的业务。虽然前期要适应新团队、新流程，要重新磨合沟通，压力不小。频繁调架构确实会带来不安，但它不全是坏事。风险和机遇并存，与其被动等着被安排，不如看清局势，主动抓住洗牌带来的可能性。当然前提是客观评估自身实力，不盲目跟风冒险。
发布于 浙江
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