AI面试官打分比人更公平吗？
AI不一定更“公平”，但一定更“一致”。 人类面试官会受情绪、眼缘、甚至今天午饭好不好吃的影响，而AI至少对每个候选人都问同样的问题，用同样的标准打分。从这个角度说，它消除了主观偏见。但有个致命缺陷——AI看不懂“潜力”。它只能评估你“说了什么”，判断不了你“是什么样的人”。那些临场应变、眼神里的冲劲、聊到项目时藏不住的热爱，这些软实力还得靠人来识别。所以我的观点是,把AI当成第一轮过滤器，别当成最终裁决者。 把它当练手工具，熟悉它的套路，同时把你的“人味儿”留给终面。人机互补，才是未来面试的正确答案。
发布于 江苏
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