抛开钱不谈，你现在最需要什么？
2年军旅生涯，2年数据库工程师，4年民宿生涯，4年写作生涯，22年底国内第一批AI深度应用用户，这样的履历在HR眼里跟AI产品经理八竿子打不着，难道只有把履历跟HR要求对齐颗粒度，才是出路吗？公司需要有经验的人才，但是地球这个巨大的草台班子，哪有那么多所谓的“有经验的人才”让HR挖到？从ChatGPT发布到现在才4年多，所谓“有经验的人才”哪个不是token堆出来的？那么问题来了，烧钱出来的“有经验的人才”HR说挖到就挖到了？真正烧钱出来的AI agent 个体，做出成果的有几个愿意再进入传统公司架构的？综上所述，我为什么在这里无病呻吟呢？一方面气愤自身境遇。另一方面就是觉得现代公司的发展逻辑不对，明明在这个AI超速发展的年代，还在用老一套用人招人方式，这个时代要想站在潮头上~就是在比谁敢烧钱，谁敢大胆花钱寻求新的发展，任何传统架构都是走在时代末流。可以这么简单理解“未来的知识根本没有任何意义，知识只是工具，真正值钱的是AI应用的"人"”，因此跟HR招人需求对齐颗粒度实在是让我无法理解，这真的是AI公司吗？还是跟外卖AI大战一样在烧钱搞笑呢？
发布于 北京
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