我来爆个料
最近刷到一桩离谱劳资纠纷，属实刷新我的职场认知。本地一家商贸企业早前借着绩效不合格的名头，把手握整套业务流程的骨干裁掉了。管理层当时觉得此人薪资偏高，裁掉能缩减人力开支。谁知这名员工一走，很多后台对接流程没人吃透，接连出错，项目直接停滞，粗略核算直接亏损近两百万。管理层慌了，主动开出条件邀约老员工返岗，被对方直接回绝。更荒诞的来了，公司反倒倒打一耙起诉前员工，控诉他在职时刻意隐藏个人能力，没有主动交底造成企业损失。属实大开眼界，亲手砍掉业务核心，出事之后还要追责离职员工。想问下圈子里做人事的朋友，这种荒唐诉求法院一般会采信吗？
发布于 广东
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