小鹏发布商业秘密合规管理制度
小鹏内部出了新保密制度，起因是今年6月，小鹏法务部对一名离职研发员工发起了近千万元的竞业索赔仲裁。那名员工签了一年竞业协议，拿着补偿金离职后，短期内就进了竞对公司接着干同类研发。公司直接要求他返补偿金、退股票收益、交违约金，一套组合拳下来近千万。现在好了，小鹏直接把“个案维权”升级成了“顶层制度”，出了新版的《商业秘密合规管理制度》。 新制度确立分类管理、最小接触等四项核心原则，明确各部门负责人为保密第一责任人，商业秘密全生命周期操作全部留痕管控。其中员工入离职全流程管理是新增重点：入职阶段核查候选人竞业背景，竞品履历人员需签署不侵权承诺；离职时完成涉密载体移交、账号权限回收，敏感岗位还会核查批量下载、外发等异常操作，持续跟踪竞业期任职动态。制度同步覆盖研发、供应链与AI工具管理，企业将根据技术特性选择专利或商业秘密保护，对供应商分级管控，采用加密传输、数字水印降低泄密风险；员工使用AI工具必须提前审批、信息脱敏，调用日志留存两年接受季度审计。若出现泄密事件，法务、IT、人力等多部门联合取证，留存聊天记录、系统日志、监控等完整证据，可采取内部处分、劳动仲裁乃至刑事报案等多层处置，同时公司设立举报激励机制，保障善意举报员工不受打击报复。简单点说就是入职前，公司可以直接查你过往任职、知识产权纠纷和竞业协议；离职时要做保密谈话、交还涉密载体、回收权限，敏感岗位还得核查异常登录、批量下载这些操作。连用AI工具都得提前审批、脱敏，API日志得保留两年以备审计。一个前员工被追责近千万，全公司员工都得戴上“紧箍咒”。这大概就是大厂给所有人的“开学第一课”：你签竞业协议的时候是签个字，离职的时候可能得赔上一套房。
发布于 四川
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