小鹏发布商业秘密合规管理制度
小鹏这波操作的逻辑其实很清晰——把核心技术人才变成了“流动的风险资产”来管理。直接导火索是6月那起近千万的竞业索赔案，但更深层的原因是小鹏的赛道太敏感了：物理AI、人形机器人、低空飞行器，2026年研发投入预计达120亿元。技术窗口期越短，核心人才流动带来的泄密风险就越大，“买团队”比“做研发”快得太多了。小鹏这次的新制度，核心就是把管控节点往前推。以前是“你泄密了我再来告你”，现在是“从你进门那天就盯着你”。入职要查原单位保密和竞业文件，签不侵权承诺；在职时敏感岗位的异常操作全程留痕；离职时连竞业期任职动态都要持续跟踪。还有一个细节值得琢磨：AI工具被首次纳入商业秘密管控范围。员工用AI必须提前审批、脱敏，API日志留两年并接受季度审计。这说明连AI大模型本身，都成了需要防泄密的风险敞口。当前中国AI、芯片、机器人领域人才流动频繁、技术竞争加剧，商业秘密保护已成为高新技术企业的共同课题。小鹏这一套制度，本质上是在用“全程锁死”替代“事后追责”，用合规成本去对冲技术流失的隐性成本。 至于这套逻辑能不能跑通，还得看它能不能在“留住人才”和“守住技术”之间找到平衡点。
发布于 四川
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