我来爆个料
字节有人发帖：三年前刚毕业冲着对标大厂ssp待遇去了中厂，结果这边20%低绩效比例，组里还都是待了五六年的老人和嫡系。现在背过两次绩效，跳槽大厂一到hr面就挂。也没涨过薪，现在小厂给40%涨幅也比不过同届绩效好的没跳过槽同学。现在真是绩效大于一切了吧。评论区有共鸣：我字节m-后出去也是hr面全挂，丝毫莫得感情。还有人反问：想一想，你留下就能拿到高绩效了吗？"绩效大于一切"这五个字，是当下职场的残酷真相。中厂20%的低绩效比例，意味着你哪怕能力不错，也总有人要垫底。而背过绩效之后，跳槽大厂面试官一看记录，直接把你pass。评论区那句"你留下就能拿到高绩效了吗"才是灵魂拷问。中厂20%的淘汰率，你再怎么努力也可能被嫡系挤掉。走不走都是死局，差别只是死在哪里。绩效这东西，一旦背上一辈子都洗不掉。与其纠结留下还是跳槽，不如想清楚：什么样的环境，才配得上你的努力。
发布于 四川
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