AI面试官打分比人更公平吗？
看到一个真实案例，某大厂技术岗面试，候选人面完收到打分报告：逻辑清晰度78，技术深度65，情绪稳定性59。他觉得自己很稳，怎么就被判定“情绪不稳定”了？后来才知道，AI衡量情绪稳定的指标之一是——回答时有没有无意识的“嗯”“啊”“那个”这类填充词，以及语速波动。他说了12次“那个”，扣到59分。还有个例子：两个候选人技术水平差不多，一个对着AI像对真人一样放松，说话有停顿、有填充词、偶尔跑题；另一个提前做了功课，每条回答控制在90秒内，逻辑前置，主动用“第一、第二、第三”结构化输出。结果后者晋级，前者被刷。面试已经从“展示你的能力”变成了“让AI正确评估你的能力”。不会跟AI对话，技术再好也可能被筛掉。这公平吗？我不好说。但现实就是，你得学会跟机器博弈。
发布于 北京
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