AI面试官打分比人更公平吗？
我有个在HR系统公司工作的朋友，他们测了自家AI面试官的数据——人机一致性超过90%。也就是说，AI的打分跟资深面试官的判断高度吻合。他们怎么测的？让AI和3位资深HR同时对同一批候选人独立打分，然后对比结果。在“逻辑表达”和“岗位匹配度”这两个维度上，AI跟资深HR的共识度超过95%。不过“情绪稳定性”“抗压能力”这种软性维度，AI准确率稍低，大概88%。另外有个数据挺有意思——人类面试官打分，不同面试官之间的分差波动率能达到27%，而AI能把波动率压到3%以内。所以我的看法是：AI做初筛靠谱，能替代那些“特别差的面试”和“特别主观的判断”。但终面这种需要判断文化契合度和综合潜力的，还是得真人上。
发布于 北京
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