AI面试官打分比人更公平吗？
上周跟一个做HR的朋友吃饭，她说公司今年校招用了AI面试做初筛，结果发现AI推荐的人选里，有30%是传统简历筛选会漏掉的非名校候选人。她跟我说：“以前筛简历看到非985/211直接就过了，现在AI不看学校，只看回答内容质量。”说实话，我一开始也觉得机器筛选不靠谱。但仔细想想，人类面试官确实有个毛病——候选人进门30秒内，基本就凭穿着、神态、甚至走路姿势下了判断。这叫“首因效应”，再资深的HR也逃不掉。AI面试官不看颜值，不管你穿西装还是T恤，也不因为你紧张就扣分。它只看你说的内容：逻辑清不清楚、跟岗位匹不匹配。从这个角度说，AI确实比人公平。但前提是——算法本身得没毛病。
发布于 北京
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