我来爆个料
腾讯有人发帖：问个不成熟的问题，为什么大家都决定离职了，还在乎绩效哪一天打？下一家公司和自己之前的绩效有什么关系？评论区高赞：因为没必要临走还要做一桩好事，给团队背一个名额。还有人分析：类似那种"我可以不用，但不能没有"的心态。离职这就类似"绩效于我没用，但你不能乱打"，也是维护自身权益和公平的行为。和下家无关，但能保留回流可能。还有人补刀：回流倒不是所有人都需要，但谁也不想临走还被恶心一把。"我可以不用，但不能没有"这句话把离职员工的心理说透了。绩效对走的人确实没用了，但不能被乱打。你要走，公司还想让你背最后一个名额，凭什么？"谁也不想临走还被恶心一把"才是核心。离职已经够难受了，还要被公司打一个差绩效恶心你。离职员工争的不是绩效，是最后一份体面和公平。你以为离职是结束，其实是另一场博弈的开始。公司想榨干你最后的价值，你想保住最后的名声。谁都不退让，最后只能撕破脸。
发布于 四川
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