如果你发现领导开始出现以下几个变化，就要留个心眼了。第一，突然开始放权。以前什么事都要亲自过问，现在却频繁说“你自己决定就行”。不是因为他突然成长了，而是因为他已经不打算长期参与了。第二，开始移交资源。客户、项目、人脉关系，慢慢交给别人对接。这往往是在为离开做准备。第三，经常“神隐”。会议不积极参加，工作群回复越来越慢，人却总是神龙见首不见尾。第四，不再提长期规划。以前张口闭口都是明年、下半年、未来发展，现在只关心把眼前的事情处理完。职场里最诚实的往往不是嘴，而是行动。
发布于 广东
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