梁汝波澄清，领导力原则的更新并非“砍中层”
看到字节把领导力原则纳入绩效考核，很多人第一反应是“要动中层了”。但绩效负责人专门澄清了——文化价值观纳入考核并非新举措。具体怎么操作呢？只有在员工表现极端优异或不足的时候才会调整评级，而且有严格的校准流程。不是大范围裁人，是让那些确实不达标的有个说法。说句实在话，哪个公司不考核管理层？字节这次是把考核标准说得更清楚了——你能不能设定高目标、能不能深入一线、能不能有实质产出。不是针对中层这个群体，是针对“没有实质产出”这种状态。区别很大。
发布于 北京
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