梁汝波澄清，领导力原则的更新并非“砍中层”
前两天刷到字节年中全员会的消息，梁汝波专门回应了“砍中层”的说法。说实话我之前也以为字节要对中层动手了，毕竟“深入一线”“敢于设定高目标”这些词听着就像在敲打管理层。但梁汝波的原话是：这些内容并不是全新的，是基于过去几年的思考做了梳理和总结。不是新增的要求，是把已有的管理理念系统化了。仔细想想也是，字节一直强调Context over Control，让管理者减少审批、减少无效会议。这次是把这些原则正式写进了考核标准。绩效负责人也说了，文化价值观纳入考核并非针对中层。说白了就是让管理者别光坐在办公室看报表，得有点实质产出。这不叫砍人，这叫提要求。
发布于 北京
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