我来爆个料
百度有人发了一篇很长的反思帖：从小缺少稳定的情感支持的人，往往会特别珍惜被看见、被信任、被托付，因为这些东西会让人感觉：我是有价值的，我终于不是一个异常世界的人。所以进入职场后，当你遇到一个给你机会的人时，你会很自然地用"深度信任关系"去投入。于是你会：拼命扛、拼命兜、拼命证明、愿意吃苦、愿意做脏活累活。因为你潜意识里会觉得这是我最重要的人和地方，我要对得起这份信任。但有一天你受到冲击的是：组织关系不一定会按"情感逻辑"运转。于是你会突然感觉：我是不是太单纯、我是不是太傻、我是不是一直在自我感动。这种崩塌感会特别强，会让人产生一种很强的失重感。这条帖子没有评论区，但"组织关系不按情感逻辑运转"这句话，戳中了多少职场老实人。你在单位里拼命付出，把领导当伯乐，把团队当家人，结果发现别人只是在利用你的信任。最痛的是那种崩塌感。不是你做错了什么，是你用情感逻辑理解了一个利益逻辑的世界。自我感动之后是自我怀疑，这种失重感，比被裁还难受。
发布于 四川
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