DeepSeekV4 Flash实测分享
7月底DeepSeek V4 Flash正式公测，我第一时间申请给团队开通权限试水。优点肉眼可见，每天上百份简历批量过滤、标准化制度文案改写，响应速度快，半月账单直接少六成，财务还在部门群点名表扬我控费到位。麻烦随之而来，但凡涉及长链条逻辑分析，比如中层人才测评、劳资纠纷完整梳理，Flash很容易跑偏，漏掉核心评判点。好几次业务拿着出错的AI材料追责，锅全落在选型的我身上。换回满血模型，季度预算考核不达标；全部使用Flash，返工量翻倍，业务怨声载道。求同行分享实用方案，如何清晰界定两种模型的使用边界？
发布于 北京
分享
1
2
未登录
友善发言
评论
加载中
