我来爆个料
百度有人发帖：事情是你来干，责任是你来担。但是你只允许是个lowt角色，可以随时被裁被换的角色。评论区楼主补充：执行层高压力高消耗的工作环境，老板们是很难看到的。组织的激励结构，天然更偏向"控制资源的人"，而不是"消化问题的人"。所以lowt们无法得到成长，自然就灰心的走了。有人补刀：还有PUA、打压你、故意整你的…"事情你来干，责任你来担，但你只是个lowt"——这大概是打工人最痛的定位。活是你干的，锅是你背的，但资源不是你的，成长不是你的，连位置都不是你的。"激励结构偏向控制资源的人，而不是消化问题的人"这句话值得细品。公司奖励的不是干活的人，是掌握资源的人。你越能扛事，越是被当成工具人。最悲哀的是结局：能干的lowt干到灰心走了，留下的是会分蛋糕的。公司以为走了几个"工具人"没事，实际上是把最能扛事的都逼走了。
发布于 四川
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