我来爆个料
字节有人发帖：三年前刚毕业冲着对标大厂ssp待遇去了中厂，结果这边20%低绩效比例，组里还都是待了五六年的老人和嫡系。现在背过两次绩效，跳槽大厂一到hr面就挂。也没涨过薪，现在小厂给40%涨幅也比不过同届绩效好的没跳过槽同学。现在真是绩效大于一切了吧。评论区有质疑：可能个人能力问题吧，你即使去了大厂也可能试用期都过不了呀。楼主回：不吃pua，毕竟校招能拿ssp，社招技术面也没被卡。"绩效大于一切"这五个字，是当下职场的残酷真相。中厂20%的低绩效比例，意味着你哪怕能力不错，也总有人要垫底。而背过绩效之后，跳槽大厂面试官一看记录，直接把你pass。最惨的是那个对比：你被低绩效拖累，同届绩效好的同学已经涨了几轮薪。差距不是能力，是运气和站队。绩效这东西，一旦背上一辈子都洗不掉。
发布于 四川
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