工作被临时插队，该按优先级还是职级？
今天看到一个求职者非常气愤的说，自己32岁求职面试基层岗，被hr一句“你都32了，为什么还在面试基础岗位”给冒犯到了，然后当场怼了这个hr…当然怼这样的hr，确实解气，但是呢，我觉得其实是在消耗自己的情绪，完全没必要。就比如狗咬了你一口，你非说它咬我了，你不能吃亏，必须咬回去！当你真咬回去了，有啥用呢？当然了，作为一个大龄打工人，同时也是一个hr，我觉得这个hr问的问题确实掉自己的价，掉公司的格局，但是这个咱左右不了，毕竟有些人就是那种打工还打出高级感的人，所以咱就不探讨这点了。咱主要说说自己能把控的自己：如果你觉得这家公司就是垃，那咱们就把自己的简历要回来，然后直接起身跟她说再见，然后在可以反馈企业形象的渠道给它一个客观评价，让其他人也能看到能参考就可以了；如果你觉得公司还行，毕竟hr又不是你的部门同事，你入职后不用跟她共事，也不用看她的眼色，那你就说自己在32岁的年龄有那些优势，然后去展现自己的优势去争取这个机会，也OK。总之完全没必要跟她动气，伤自己的身，大家说是不是这个理！
发布于 北京
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