前两天一个HR同行跟我吐槽，说她们公司招了个行政，月薪4500，干了两个月提离职了。原因很简单——她发现隔壁工位的行政，干一样的活，工资5500。她不是去找领导谈，是直接投了辞职信。领导挽留，说给你涨到5000。她说不用了，已经在另一家拿到offer了，6000。领导傻了。我那同行说：现在的年轻人，真不好管。我说你先别急着管，你想想这个问题——同岗不同薪，是你管理的漏洞，不是她的错。她来之前不知道行情，来了之后知道了，凭什么要求她假装不知道？这事在评论区一定有人吵。你们觉得呢，同岗不同薪，员工该忍着还是该走？
发布于 广东
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