物业水电工：离职率90%不是吃不了苦，是真受不了！上个月招了个29岁的电工小刘，有高压证，在工厂干了5年，想要份稳定工作，要求工资6000元。本以为找对了人，结果干了3天就走。第一天修楼道灯，10分钟换好，业主满意递水，他感叹活不难环境还行。第二天变脸，3号楼地漏堵了水漫一地，维修班长让他去通，他愣住说自己是电工不是水管工，班长回怼物业就这样谁有空谁上。通完下水道溅一身脏水，又被喊去砸地坪，扛着电镐干一下午满身灰。晚上质问这跟电有关系吗，得到的回复是人手少得搭把手。这绝非个例，比55岁老王年轻技术好的小刘同样离开，核心就在于专业被践踏。电工变成了高级杂工，技术活不干，脏活累活全包。物业水电工处于底层，不仅要听物业部指挥，保安部清洁部也能指指点点，稍微做不好还可能被穿小鞋。领导看不得电工休闲，修水泵清理**装卸货物都要顶上。工作环境更是恶劣，经常要在地下室楼顶等狭窄阴暗或高空危险处穿梭，长期下来对身体关节肌肉造成损伤。这种对技术工种的不尊重，让稍有技术的人都受不了。第三天的带电作业成了压垮骆驼的最后一根稻草。配电房线路老化短路需断电布线，业主主任却催着硬推闸送电，甚至抱怨以前电工都这么干，嫌新电工技术不行摆架子。硬推会烧设备甚至起火，这种无视安全的规定让人心惊胆战。物业工作随机性强，随时待命没有固定休息时间，出了问题电工首当其冲沟通解决，修好了是应该的，修不好就是技术不行挨训。出了事故第一个推电工顶罪，这种权责失衡让从业者心态压抑愤愤不平。工资待遇与付出严重脱节也是离职重因。6000元在物业不算低，但干三样活平摊下来每小时才20块，不如送外卖。实质上物业电工能拿到的基本就是3000到5000元左右的基本工资，额外提成很少，而装修水电工月入8000到12000元。较低的薪资无法养家，难以体现工作价值。加上职业发展空间极窄，每天只做单一维保，很难接触先进技术提升技能，渴望成长的人根本看不到前景。小刘临走坦言，不是吃不了苦，是受不了有技术被当苦力使，懂安全被人说多事。走后经理把工资提到6500元岗位写成综合维修，可来人一听要掏下水道砸地坪扭头就走。如今配电房的跳闸开关还停在那里没人敢动，因为下一个电工还不知道在哪。物业若无电工属服务缺失，居民生活安全受影响，甚至可被投诉至房管局，但若不把活分清楚或加钱加到心甘情愿，这种困局依旧无解。
发布于 广东
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