朋友在一家公司干了四年，月薪9500。提离职那天，领导先是一愣，然后说，我正准备下个月给你调到1万2，你再想想。他犹豫了。领导又说，你现在走，这个月的项目奖金可能拿不到。外面给你1万3，到手不一定比现在多。他差点信了。后来另一个朋友点醒他，你提离职才想起来给你涨薪，这四年你不提他就忘了？做HR这些年，离职挽留我见过太多了。领导突然愿意涨薪，大概率不是突然发现了你的价值，是突然发现你的活没人接手。给你涨2500留三个月，比重新招人培训省太多了。真正重视你的公司，不会等到你递辞职信才想起来调薪。判断一个挽留是真心还是缓兵之计，标准很简单。看你提离职之前半年，领导有没有主动跟你聊过发展路径和调薪计划。如果一次都没有，那这个涨薪就是买时间找替代人选。三个月后前同事告诉他，新招的人1万3，干了两个月就走了。你们提离职被挽留过吗？最后留下了还是走了？后悔吗？
发布于 广东
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