你最希望公司取消哪条规定？
1、无效打卡与形式化考勤（很多人首当其冲）早到算优秀，晚一分钟算违纪；但加班没有对等补偿。不看产出结果，盯着上下班分钟数。哪怕你高效完成全部工作，稍微晚到几分钟就要被记录；但晚上留下来加班，视作“自愿奉献”不计回报。希望取消：只考核到岗时间，不考核工作结果的考勤逻辑。效率做完就可以走，不必靠坐时长表演忙碌。2、“自愿无偿加班”的隐性文化规定嘴上不说必须加班，但默认准点下班就是不够努力；周末回消息视为本分。把加班等同于敬业，把准点下班贴上不上进标签。希望取消：把加班当成员工义务的潜规则。工作可以紧急攻坚，但不能变成日常常态。3、强制无意义团建占用下班、周末时间搞团建，美其名曰增强团队凝聚力。不去就是不合群，去了纯粹尴尬社交。吃饭、拓展游戏，消耗私人时间，还不算工时。希望取消：占用员工休息日的强制团建。团建可以上班时间做，不要侵占个人生活。4、凡事必须书面表态、过度形式化汇报明明几句话就能沟通清楚，强制写长篇周报、月报、各种复盘材料；工作没干多少，文档、PPT层层堆砌，大量精力消耗在包装文字，而非解决业务问题。希望取消：重形式轻结果的冗余汇报要求，以业务产出优先。5、“年轻人多吃苦多奉献”的道德绑架规则遇到脏活杂活，就拿锻炼自己说事，无限增加工作量，不谈薪资、晋升预期。把牺牲个人利益当成员工的本分。希望取消：拿格局、奉献来替代实际回报的隐形规则。付出可以谈回报，不必谈情怀搪塞。6、工作消息24小时必须回复默认下班、节假日也要秒回工作消息，不回就是态度有问题。模糊工作与生活边界。紧急故障可以特殊处理，但非紧急事项，理应上班时间再处理。 真心话真正好的制度，是对事、对结果负责；糟糕的规定，专门约束老实人，对业务问题却视而不见。
发布于 河北
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