脉穗成长计划
被裁后签竞业协议，HR说“这是标准流程”。我当时脑子一热，差点签了。但冷静下来查了一下，发现竞业协议只适用于“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。一个普通后端，不接触核心商业秘密，签了也可能无效。法律依据是：劳动者未知悉、未接触商业秘密的，竞业限制条款不生效。公司想把范围扩大到全员，本身就是不合法的。HR还提到补偿金，说按月给。查了规定，竞业限制补偿金不低于离职前12个月平均工资的30%，期限超过一年的话不低于50%。如果公司连续三个月不付补偿金，劳动者可以申请解除竞业限制协议。HR第一轮报价永远不是底线，但你不开口它就变成终点。评论区你们被裁后签过竞业协议吗？后来怎么样了？
发布于 江西
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