我来爆个料
小米有人吐槽：新人想转正，居然要述职两次。感觉公司的ppt文化和文档文化，很浓厚。评论区一片共鸣。有人问"什么部门啊？这么传统"。有人猜"可能级别很高吧"。还有人给出建议"不做ppt，做文档"。转正述职两次，新人还没站稳脚跟就得先学会做PPT。这哪是考核工作能力，分明是考核表演能力。PPT做得好不好，比活干得好不好更重要。小米的PPT文化确实有名。但新人转正都要述职两次，这就有点过了。连转正都要先过表演关，难怪评论区问"这么传统"。
发布于 四川
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