我发现，社交能力差的人，向上发展的难度确实更大。我们工地上有个搞技术的老韩，39岁了，在这行干了十几年。技术上我是真挑不出他什么毛病——图纸拿过来扫一眼，哪儿不对劲，他门清。工地出了状况，别人还在翻手机打电话问这问那，他已经蹲那儿开始搞了。工资差不多有15000。后来公司要提一个现场负责人。管二十多号人，工资给到20000。我本来想提他。跟几个合伙人坐一块儿聊，几个人都摇头。不是技术的事。去年吧，甲方有个老板过来看进度。四十多岁，开路虎来的，脾气不小。在工地转了一圈脸就拉下来了，说你们这进度咋回事，合同说年底交付，这都十月份了搞成这个样子。嗓门不小，旁边几个工人都往这边看。我们项目经理赶紧上去解释。天气原因啊材料延期啊什么的，一通说。点头哈腰的。老韩就站旁边。两只手插兜里。不吭声。后来甲方走了。项目经理回头找我抱怨，说老韩你刚才倒是帮我说两句啊，你干了这么多年的老技术，你说一句技术上没问题也行啊。我说你让他说啥嘛，他真不知道说啥。他不是不想帮。他是真的——不是那种人。你让老韩跟工人说这儿怎么改那儿怎么加固，他能蹲地上拿个石头片子给你画一上午。说得明明白白。你让他对着老板说句场面话，他嘴就张不开了。就不是那块料。后来那个负责人的位置，提了一个三十出头的小伙子。技术跟老韩没法比，差远了。但人家有个好处，会来事，甲方来了端茶倒水拉家常，监理那边也能混个脸熟。老韩还是做他的技术。工资还是15000。说实话我心里也过意不去。但你让我怎么办。往上走吧，到了一定的位置，光会干活——也不是说光会干活不行。哎。也不是。就是，你总得能站出来说句话吧。跟人聊个天总得聊得下去吧。不能往那儿一杵啥话没有。换你你心里也发毛。老韩到现在还是那样。有时候我望着他在工地上蹲着看图纸，蹲那儿也不知道在想啥。我也不知道说啥……你们身边有这种人吗？
发布于 广东
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