好友替他着急：“你傻啊？不争不闹谁给你加？”他笑笑，没说话。每年绩效面谈，别人有的诉苦，有的表忠心，有的旁敲侧击。他只问问题：“今年部门最重要的目标是什么？我哪里还能做的更好？”第四年年初，他请了半天假。不是去面试，是去银行打了份流水。第二天一早，他把一个信封放在总监桌上，里面只有一张纸，写着：“三年前我入职月薪五千，三年间我牵头完成流程优化十二项，带出两个能独立接手的同事，经手的客户零流失。目前同岗位市场均价九千。我希望能拿到八千，留一千，算作感谢公司的培养。”没提“不然我就走”，没提“某某公司挖我”。总监看了三遍，把他叫进来：“你就不能当面跟我说？”他说：“当面说容易变成情绪对抗。您先看数据，数据不会撒谎。如果您觉得值，不用我开口；如果不值，我开口也没用。”第二天，HR通知他：涨到九千。消息传开，同事来取经。他说：“不要用情绪去要，要用实证。委屈换不来涨薪，价值才能。”
发布于 广东
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