职场新人要不要主动表现自己？
入职第二周，我在会上提了个优化方案，被老同事当众怼：“新人别太急，先把基础摸清楚。”我憋屈了一整天，后来mentor跟我说了句话，我记到现在——主动表现没有错，错的是时机和方式。新人表现自己分三种境界：下策：上来就否定现有流程，显得别人都是傻子。哪怕你说得对，也招人恨。中策：闷头干活等别人发现。醒醒吧，大家都忙着呢，没空发掘你这颗遗珠。上策：先做“交付型”表现——把手头的事做到超预期，然后轻描淡写说一句“我顺便整理了一份操作指南，大家以后可以复用”。没有攻击性，只有建设性。新人最蠢的不是表现，是用“指点江山”的方式表现。你要先证明自己能做好分内事，才有资格证明能做分外事。顺序错了，才华就是刺头。
发布于 山东
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