我来爆个料
(2026）沪01民终134号，上海市第一中级人民法院民事判决书，酷睿程劳动合同纠纷。酷睿程认为双方签订的劳动合同4.6条明确约定，年度奖金完全是酌定的，用人单位有权单独决定是否向员工发放奖金、发放奖金的时间以及奖金的金额。招聘广告只是吸引人才的手段，而且上面展示的所谓16薪并非劳动法意义上的固定年薪。这种打着高薪和年包，吸引人才这点确实普遍存在兑现的时候发现完全不一样这个就是典型的耍流氓逻辑所以谈薪的时候，一定要谨慎直接看base 什么绩效，年终奖都别谈，就相当于多的 这个逻辑基本上就不会掉坑
发布于 浙江
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