绩效面谈时，哪些话不能顺着说？
去年绩效面谈，领导说“你还有提升空间”，我点头说“好的，我会继续努力”；领导说“这个项目结果不太理想”，我认错说“是的，我的问题”；领导说“今年调薪名额紧张”，我体谅说“好的，我理解公司难处”。结果？调薪没我份，晋升没我名，领导觉得我“好说话，不着急”。后来我学乖了，绩效面谈有三句话千万别顺着接：第一句，“你还需要沉淀”。你要接“能否具体指出哪些维度需要提升，我好制定Q3行动计划”。第二句，“结果不太理想”。你要接“我复盘了客观困难和主观不足，下次我会提前做风险预案”。第三句，“调薪需要再等等”。你要接“好的，那我同步调整下季度产出目标，确保和薪酬预期匹配”。记住：面谈是谈判不是听训，你在被评价的同时，也在评价这家公司值不值得你继续卖命。你可以谦虚，但不能卑微；可以配合，但要有底线。该争的不争，没人替你争取。
发布于 山东
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