稳定低薪还是跳槽，不懂就问
月薪30k的开发，最后去了25k的公司。离职前，老板把他叫进会议室，愿意加到35k。他还是没留下。我当时负责做离职访谈，以为他是对职级或者晋升不满。聊了半小时才知道，他只是太久没有正常睡觉了。过去一年，他负责的系统每周都要发版。凌晨告警、周末线上故障、吃饭时突然被拉进群，对他来说都是常态。有次陪孩子去医院，刚排到号，领导电话打过来让他立刻处理问题。他说自己月薪看着不低，但手机一天24小时都不敢静音。新公司工资少5000，没有股票，平台也不算大。唯一让他心动的是，晚上7点以后很少开会，周末值班一个月轮一次。老板觉得他不理性：“每年少6万，就为了早点下班？”他说：“我现在多拿的5千，不像工资，像随叫随到的补偿。”最现实的是，他家里还有房贷，每月一万多。降薪不是没有压力，只是继续留下，他怕身体先扛不住。以前大家跳槽都是为了涨薪。现在越来越多人问我：能不能少赚一点，换一份下班以后不用看手机的工作？可真正拿到低薪offer时，又不是谁都敢签。如果每月少5000，能换回稳定的晚上和周末，你会走吗？
发布于 河南
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