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职场渡客
08-09·人力HR·5年+
绩效面谈时，哪些话不能顺着说？
上季度绩效校准面谈，领导先说我工作量看着不饱和，还说很多基础活能用AI简化，暗示我产出不够突出。当时下意识顺着他的话认同，后续评分直接压了一档。后面才反应过来，这种定性评价一旦不辩解，就等于默认自身工作价值不足。还有领导拿“多承担额外任务利于成长”画饼的时候，我也不会再盲目点头，一味顺从只会让后续无报酬的工作持续增加，只会被动接受不合理的评价标准。
发布于 湖北
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