我们最近在 run 一个 Nepal → Dubai 的劳务供应项目。尼泊尔代理要求迪拜雇主提供 quota 证明和完整的招聘需求文件，不只是人数和工资，还要把食宿、交通、机票、签证、保险、加班、PPE 等由谁承担写得清清楚楚，再经过尼泊尔政府相关部门及驻迪拜使馆的合规审批，才能合法启动招聘，否则可能面临严厉处罚。 瞬间让我有个很强烈的感受：劳务供应链像走楼梯，每一步都有台阶、护栏和验收点；后付费猎头像没有 PPE（Personal Protective Equipment）的徒手攀岩——客户一句“帮我找人”就开爬，爬到一半才发现 quota、预算、JD、HC 甚至 Hiring Manager 的想法都可能变了。这个对比，不是说谁高端谁低端，劳务供应链不一定风险更低，而是风险被制度化了。Foreign Workforce Supply：Quota → Demand → Compliance → Cost → Approval → Source → DeployContingency Recruitment（PMET）：JD → “Please send CVs ASAP.”无国界人才官Connecting Talent｜ Building Industries｜Crossing Borders
发布于 新加坡
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