梁汝波澄清，领导力原则的更新并非“砍中层”
组织管理变革是字节2026年中全员会的另一焦点。新版10条领导力原则纳入晋升和年度考核；字节范和领导力原则被纳入整体绩效考评；无法落地产出、脱离业务一线的管理层，会同步调整岗位权责。不是一口气裁人，是用考核倒逼管理者证明自己还有用。字节的做法给其他大厂打了一个样：AI时代的组织变革，不是把人砍掉，是把管理的价值公式重写一遍。那些只会传话、看报表、写周报的“中间层”，在AI能替代大量信息处理和协调工作的今天，可能比裁员名单更危险。字节没动刀，但那些混日子的中层，可能已经在考虑自己该去哪了。
发布于 四川
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