在工资与绩效55分的前提下，目前lc☁️人员可大致分为以下三类：1.“温水煮青蛙”型：在外部就业市场低迷、自身竞争力有限、在lc无权势背景、背负经济压力（房贷）下，被动的等待、妥协、降薪、甚至走人。2.“小队长算计”型：具备一定优势（但不多），争取在有限时间内，借助lc这个招牌，实现自身利益最大化。3.“决策者押宝”型：已经财富自由，手下四五十号喽喽，所谓“专家、总”看好lc长远发展、向战略方向发展。总而言之，广进计划不知道进行了多少轮，一贯做法是先降薪、后裁员、招新人。所谓的合派外包，用你的时候称呼lc同事、不用你了立马让你gun🥚江湖再见！！！
发布于 北京
2
3
5
未登录
友善发言
评论
加载中
