绩效面谈时，哪些话不能顺着说？
第二季度绩效面谈，同事谈完，领导对他说：“你今年这两季度产出不够突出哦。”他下意识接：“可能是我效率还不够高。”领导点点头，直接在他的考核边上的改进一栏记了“效率偏低”。他回家才反应过来自己送菜了；那句话等于承认了自己有问题。绩效面谈时，顺着领导的话自我否定，就等于在给自己挖坑。应该怎么说？“我理解您说的，能否请您举个例子，我好明确改进方向？”把评价转化为具体问题，把被动认错变成主动求解。绩效面谈是博弈，不是认罪。
发布于 广东
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