上周去面了本地一家做政企业务的公司，外包岗，在甲方现场面试。进了会议室坐了五个人，两个项目经理、一个开发组长、一个人力负责人，还有一个HR。说是面一轮，但五个人轮着问，从项目经验问到自动化框架搭建，又问了几个线上故障排查的场景，前后聊了一个多小时，技术上的问题基本都答上来了。最后HR问了一句：婚育计划有吗？我说暂时没有。她没再多说，笑了笑说回去等通知。等了十天没动静，托内推的朋友帮忙问了一下，反馈是"技术评价还可以，团队觉得风险偏高"。我知道风险指的是什么。34岁，未婚，女，这三个词放在一起，在简历筛选阶段可能就已经被划掉了。以前在北京也听过类似的事，但那会儿觉得是少数情况，自己没遇到就不太在意。回来之后发现这不是个别公司的问题，是普遍存在的筛选逻辑。想了挺久，有个判断不一定对——10年测试经验在这个市场里，权重比不上"稳定、年轻、没有潜在产假风险"这三个条件。不是能力的事，是账的事。那这个账怎么算，我还没想清楚。
发布于 黑龙江
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