脉穗成长计划
晋升凭能力还是熬时长？能力和时长不是二选一，是乘法关系你司的职级晋升是凭能力还是熬时长？我观察了很多公司之后发现一个规律：小公司偏能力，大公司偏时长。什么意思？小公司活下来靠效率，谁行谁上，没工夫跟你耗。大公司运转靠流程，晋升要过审批、要等名额、要符合年限要求。所以同样是三年经验，在小公司你可能已经是核心骨干了，在大公司你可能还在排队。但这里面有个很容易被忽略的问题：那些"熬上去"的人，真的只是熬吗？说实话，我以前也觉得晋升主要看资历，后来我发现一个现象：那些被提到更高职级的人，不管快还是慢，有一个共同点——他们都在某个时刻做过一件超出当前职级预期的事。就是你不能只做到60分的及格线，你得偶尔交出一个80分的作业，让上面的人看到你不属于这个层级。如果你永远稳定在当前职级的及格线上，那时间越长，上面越会觉得你就适合待在这里。坦白讲，能力和时长不是二选一的关系，是乘法关系。能力为零的人熬多久都不会升。但有能力的人如果不愿意花时间去证明稳定性，也容易被跳过。最尴尬的是：能力有但没被看见，时长够了但缺乏亮点。这种人在晋升评审里永远是"还差一点"。
发布于 广东
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