你怎么看待你司的企业文化
判断一家公司的文化好不好，不用听HR怎么吹，也不用看墙上写什么。待上一个月，你心里就有数了。好公司的文化是什么样的？• 对事不对人。大家讨论问题就是讨论问题，不搞人身攻击，不甩锅，不秋后算账。• 简单直接。有话直说，不用猜，不用绕弯子，不用看领导脸色行事。• 结果导向。干得好就奖励，干不好就改进，不是看谁加班多、谁会说。• 尊重人。下班不找你，年假让你休，加班给调休，把你当人看，不是当工具。烂公司的文化呢？• 形式主义。天天开会、天天写报告、天天搞团建，活没干多少，破事一大堆。• 甩锅文化。出了问题先找人背锅，不是先想怎么解决。• PUA文化。天天给你画饼，天天说你不行，让你觉得离开公司你啥也不是。• 加班文化。比谁走得晚，比谁加班多，不加班就是不努力。还有个最简单的判断标准：你每天上班的心情怎么样？每天开开心心去上班，文化差不了。每天早上一想到要上班就头疼，文化肯定好不了。说白了，好的文化让人成长，烂的文化让人内耗。你们公司文化怎么样？
发布于 河北
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