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熙熙五年大厂
08-08·HRM·2年
老领导挽留不放人新offer薪资高出一截
拿到一家腾讯业务线的面试offer，总包30w，比现在公司高出六万。提交离职申请之后，直属领导单独找我谈话，许诺下次职级校准优先提我，还给了月度绩效倾斜。目前在职四年，团队氛围熟，不用重新适应新项目节奏；跳槽过去要接手全新业务，加班强度听说更大，还要从零搭建人脉。家里人劝我求稳留下来，朋友劝我抓住高薪机会。领导直白说跳槽容易踩坑，现有岗位晋升稳一点。一边安稳可期，一边薪资优势明显，实在不知道怎么选择？
发布于 河南
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