脉穗成长计划
突然被辞退，怎样回复公司，才能拿到赔偿遭遇口头辞退，先别慌，别硬刚、别谈赔偿，甚至别流露情绪，先示弱麻痹公司，目的是悄悄取证，后续好维权！按照下面步骤操作，能快速拿到公司违法辞退的铁证，避免和公司长期扯皮，还能确保拿到应得赔偿。1⃣ 询问辞退原因劳动者：“X 领导，我在公司工作一直挺认真，自我感觉也不错，公司是出于什么原因辞退我呢？”目的：明确公司辞退理由，防止公司事后改口。2⃣ 询问离职时间劳动者：“X 领导，那公司希望我工作到什么时候，具体哪天办理离职呢？”目的：确定离职日期，明确劳动关系解除时间。3⃣ 询问交接安排劳动者：“X 领导，公司突然辞退我，我手头还有不少重要工作，公司打算安排谁跟我交接呢？”目的：强化公司辞退意图，与后续工作交接形成完整证据链。4⃣ 拒签个人离职申请劳动者：“X 领导，我之后要是一时找不到工作，可能还得申请失业金，要不公司就正常给我出具一份辞退通知吧，省得后续领失业金时还得麻烦公司再出证明。”目的：有些公司会让你签个人离职申请以逃避仲裁，坚决不能签！但别和公司闹僵，借失业金一事委婉拒绝，同时证明公司企图以个人离职掩盖违法辞退行为。5⃣ 办理工作交接前几步着重录音取证，因之前没和公司起冲突，公司警惕性低。接下来工作交接，尽量留下痕迹。按公司指定人选交接业务，涉及行政、财务的工作也一并交接，完成后将交接情况发至工作群留档。
发布于 上海
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