绩效面谈时，哪些话不能顺着说？
绩效面谈看着是聊天，其实处处是坑。有些话领导一说，你顺着接了，就吃亏了。说几个一定要注意的。第一个，"你觉得自己哪些地方还需要提升？"别傻乎乎地说一堆自己的缺点。你说的每一个不足，都会变成他给你打低分的理由。正确的做法：说一个无伤大雅的、正在改进的小问题。比如"我有时候太追求细节了，现在在平衡效率和质量"。既说了不足，又显得你有反思、在进步。第二个，"你对XX同事怎么看？"别顺着说，别评价别人。他说别人坏话，你跟着说，回头他就把你卖了。他说别人好话，你说不好，显得你小心眼。最好的回答："我跟他接触不多，感觉人挺好的，工作也挺认真的。"打个太极，别深入。第三个，"今年公司整体不好，大家绩效都不高"别顺着说"我理解""没关系"。你理解了，他就真的不给你涨了。该问的问清楚：我的问题具体在哪？怎么才能提高？下次什么时候有机会？你不争取，他就默认你接受了。第四个，"你对我有什么意见？对公司有什么建议？"别真提意见。他说"尽管提"，你就真提？傻不傻。提个无关痛痒的，比如"希望多组织点培训"就行了。真的问题、真的意见，别在绩效面谈上说。绩效面谈就是走个流程，别掏心窝子，也别硬刚。该争取的争取，该客气的客气，心里有数就行。你们绩效面谈踩过坑吗？
发布于 河北
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