你怎么看待你司的企业文化
深耕企业投资多年，调研过各行各业公司内核，企业文化硬生生把员工分成两类。遇上务实正向企业文化：看重实干、按劳酬薪，允许合理提意见，员工踏实干活，有成长有回报，愿意长期扎根深耕。碰上空壳形式企业文化：天天喊口号、狠抓团建打卡、重人情轻实绩，精力耗在形式主义，干活无人看重，大批人伺机跳槽跑路。好文化滋养员工，坏文化消耗人心。落地福利的文化留得住人，只喊口号的文化留不住心。以投资人视角直白点评：企业文化从来不写在墙上标语里，藏在薪资、晋升、加班制度里。上班不是来修行共情，企业先保障员工收益，员工才愿意认同企业文化。一味讲究情怀压榨待遇，再动听的理念，终究留不住人才。
发布于 安徽
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