我来爆个料
员工公开喊创始人和总裁们退位，这种情绪听起来已经不只是普通抱怨。58同城同事圈有人把公司表现变差归因于高层战略失败，希望管理层退出。原帖没有提供财务、业务或具体决策证据，因此只能视为员工个人判断，不能直接当成公司经营结论。高赞评论把不满延伸到私有化收益和员工绩效，但同样属于匿名观点。也有人反问，既然管理层仍能获得利益，为什么会主动退位；还有回复用推举发帖人当CEO来讽刺这种简单归因。公司下行时，员工很容易把所有问题集中到少数高层身上。领导责任确实需要讨论，但有效判断仍要回到战略选择、现金流、组织效率和可验证结果。
发布于 上海
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